“La família innovadora” descriu perfectament el que fa que wenglor sigui única: una empresa tecnològica amb activitat internacional i els valors d’una empresa familiar. Des de la seva fundació el 1983 per Dieter Baur, wenglor ha passat d’un petit taller de desenvolupament al llac de Constança a un proveïdor global de tecnologies de sensors i processament d’imatges. Avui dia, l’empresa està dirigida per la segona generació, Fabian i Rafael Baur. Sota el seu lideratge, wenglor ha continuat creixent, amb ubicacions a Europa, Àsia i Amèrica, tot mantenint-se fidel a les seves arrels familiars.
Al cor de wenglor hi ha les persones que donen forma a l’empresa. Provenen de diversos orígens professionals, pensen en diverses disciplines i són apassionades pel desenvolupament de solucions tecnològiques per a l’automatització industrial. La col·laboració es basa en la confiança, l’obertura i el suport mutu, independentment del rol o la jerarquia. El “tu” informal (Du) és una expressió viscuda d’aquesta cultura a wenglor i representa la proximitat, el respecte i la comunicació directa en igualtat de condicions. Aquest enfocament col·laboratiu també es reflecteix en l’estil de gestió de l’empresa. Les decisions es prenen col·lectivament, les noves idees es prenen seriosament i es fomenta la iniciativa. Els empleats participen activament en la configuració dels processos, assumeixen responsabilitats i aporten els seus punts forts individuals. Això crea un entorn de treball on la innovació no és només un objectiu, sinó un procés continu.
wenglor es veu com una empresa familiar orientada a llarg termini que assumeix la responsabilitat de les persones, el medi ambient i la societat. Des dels processos de producció energèticament eficients fins a la participació en projectes i iniciatives regionals, la sostenibilitat i la responsabilitat social estan fermament arrelades a la filosofia de l’empresa. Aquesta actitud es reflecteix en les interaccions diàries, així com en l’ús respectuós dels recursos. Com a empresari, wenglor també encarna el concepte de “família innovadora”. Els llocs de treball moderns, les estructures flexibles i les diverses oportunitats de desenvolupament creen la base per a una cultura laboral positiva.
“La família innovadora” representa, doncs, una comunitat on el progrés és el resultat del coneixement, l’experiència i la col·laboració. Tota innovació sorgeix de l’intercanvi de moltes perspectives: de l’aplicació pràctica, de la recerca i de la interacció diària. D’aquesta manera, desenvolupem solucions que combinen la precisió tecnològica amb la comprensió humana, millorant així contínuament l’automatització industrial.
Coneix les persones que hi ha darrere de wenglor i aprèn com l’esperit d’equip fa possible la innovació.
wenglor serà el patrocinador principal de la Friedrichshafen Corporate Run a partir del 2026. Amb aquest compromís, l’empresa familiar envia un senyal clar d’esperit d’equip, cohesió i vincles regionals, i enforteix la comunitat a la regió del llac de Constança.
Una setmana abans de la SPS 2025, els preparatius de la fira comercial de wenglor estan a ple rendiment: des del transport dels objectes exposats fins a la construcció de l’estand complet a Nuremberg, s’estan creant pas a pas les bases per a tres dies plens d’innovacions en sensors i visió artificial.
D’una idea de garatge el 1983 a un grup tecnològic internacional: descobreix com wenglor es va convertir en la “Família Innovadora”, amb esperit pioner, innovacions en sensors i valors familiars durant més de 40 anys.
Amb el seu programa de mentoria, wenglor dóna suport als nous estudiants i estudiants en pràctiques des del primer dia. Mentors personals, projectes pràctics i una comunitat forta garanteixen un inici reeixit de les seves carreres.